台州海事局根据《交通运输部 浙江省人民政府深化浙江平安海区建设合作意见》的要求，并认真落实好《交通运输部海事局深化浙江平安海区建设任务分解表》任务安排，积极做好关爱海员的各项工作，打造幸福船员生活。

一是召开辖区船员培训工作研讨会，切实解决船员难题。为切实解决台州辖区无培训机构，船员需赴外地培训的实际问题，进一步提高船员培训质量，规范实际操作程序，台州海事局联合浙江交通职业技术学院，组织辖区航运公司、服务机构、培训机构召开台州辖区船员培训工作研讨会，落实了相关培训师资、场地、方式等问题，为广大船员解决了实际困难。

二是构建合理的考培模式。根据台州辖区实际情况，主动调整考培模式，形成了以航运公司、服务机构、培训机构为主体，主管机关为主导的考培分离模式。通过多渠道加强培训考试管理和服务工作，努力提升海员素质和市场评价。

三是积极协调解决船员体检难题。台州辖区船员数量过万，第一批通过认可的辖区唯一的一家体检机构业务量过大，为船员的体检造成不便，台州海事局积极协调推进辖区其他船员体检医院的申报及批复，使得台州市中医院得到批复，为更好的服务船员健康体检提供了条件。主动走访台州出入境检验检疫局，积极按照上级有关文件沟通协调，尽早解决国际海员重复体检问题。

四是构建海上劳动关系三方协调机制。船员人力资源分布不均匀、结构性短缺、劳资纠纷频发等问题长期存在。如何维护好广大船东和船员队伍的整体利益，构建坚固的海上安全防线，营造和谐海上劳动关系愈发成为工会组织、用人单位和海事部门共同面对的重要工作内容。台州海事局积极开展有关海上劳动关系的工作调研，主动走访台州市总工会、辖区航运公司、船员服务机构，加强与省海上劳动关系三方协调机制办公室的沟通和联系，积极谋求构建台州辖区海上劳动关系三方协调机制办公室。努力出实招办实事，切实维护好航运企业和海员的双方合法权益。

五是合理规划船员职业生涯。台州船员人力资源分布不均匀，大部分船员文化程度偏低、任职职位不高，职业生涯前景不太乐观。根据STCW公约马尼拉修正案要求，为普通船员提供了职业发展空间，“11规则”增加了“高级值班水手”、“高级值班机工”职务。台州海事局通过窗口业务受理、公司走访、外网信息、电话咨询、QQ平台、微信平台等多种渠道向辖区船员、航运公司和服务机构进行相关政策的宣传与释疑解惑，为普通船员合理规划职业生涯。

六是加强海员文化建设。台州海事局通过海员日、航海日等主体活动，通过电视、报刊等媒体，加强引领，注重导向：“让海员走进社会，让社会了解海员”，努力形成崇尚海员职业的社会气氛，提高船员职业认可度，打造幸福船员生活。