1．没有书面合同别上船工作。

2．别签空白合同，别签有不明确或你不熟悉的条款或条件约束的合同。

3．检查你要签的合同是否参考了集体谈判协议。如果是，确保自己完全明白集体谈判协议的条款，并同合同一起保存一份副本。

4．确保合同有效期明确写出。

5．别签允许船东单方改变合同期限的合同。任何对协议合同期限的更改必须经过双方同意。

6．要永远保证合同中清楚写出应付基本工资，确保明确规定基本工作时间（比如每周40、44或者48小时）。国际劳工组织规定基本工作时间每周最多48小时（每月208小时）。

7．确保合同清楚约定加班费的支付方法和费率。可以约定适用于超过基本工作时间之外的所有时间的统一费率。或者可以约定保证加班小时数的每月固定数额，这种情况下，超过保证加班小时数的工作小时费率须明确规定。国际劳工组织规定任何加班时间工资应至少是正常工作时间工资的1.25倍。

8．确保合同明确规定你每月有几天的带薪假。国际劳工组织规定带薪假每年不得少于30天（每月2.5天）。

9．确定基本工资、加班和假期的报酬在合同中清楚、分别列出。

10．检查你的合同中是否约定你有获取遣返费用的资格。别签包含规定你要自己负责支付任何比例的上船或遣返费用条款的合同。

11．别签允许船东扣除或保留你合同期间任何比例工资的合同。你有权在每个月底拿到工资全额。

12．记住雇佣合同并不一定包括额外福利细节。因此，尽量确定对于下列情况下可获何种赔偿（最好以书面协议或合同授权的形式）：

       ※  合同期间生病或受伤；

       ※  死亡（对近亲的赔付额）；

       ※  船舶灭失；

       ※  因船舶灭失损失个人财物；

       ※  合同提前终止。

13．保证你获得并保存所签的一份合同文本。

14．检查合同终止条件，包括船东终止合同时必须提前多久通知你。

15．记住……无论何种条款，任何你自愿签订的合同/协议，在多数司法裁量下，被认为是具法律约束力的。