2017年底，中国海员建设工会与中国船东协会签署了最新《中国船员集体协议（A类）》。协议的签署，意味着自2018年1月1日起，海员的福利会得到相应提高。那么，到底大家会在哪些方面获得切身利益呢？下面请跟着小编一起来看重点。

       1.劳动合同签订时是否应给海员充足的咨询时间？

       劳动合同的文本应当在充分听取工会和船员意见的基础上制定，并提前交给船员，确保船员有充足的时间进行咨询和研究。船东和船员约定的试用期应符合相关法律、法规规定。

       2.超期补贴提升多少？                       

       船员在船连续工作期限一般不超过8个月。

       因船舶停靠港口或者航行的航线不方便更换船员的，工作期限可适当提前或延后2个月。

       船员在船工作满10个月后未能下船的视为逾期。船员在船超期服务的，船东从第11个月起应向船员支付额外的超期补贴。超期补贴按《劳动法》规定并参照国际惯例，不应低于船员基薪的100%（原为10%）。

       3.船员因工伤丧失劳动能力，船东可以解除劳动合同吗？

       船员因工负伤或者患职业病经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，船东不应违反国家有关规定单方面与其解除劳动合同。

       4.船员每月的带薪年休假有几天？            

       船员除享有国家法定节假日外，还享有在船上每工作1个月不少于2.5天的带薪年休假。

       5.国家法定节假日，在船船员的工资是多少？  

       应当按照《劳动法》的规定支付在船船员不低于其基薪300％的报酬。
    

       6.最低基薪标准提升多少？                

       在2017年最低基薪基础上，三副、三管、实习生基薪与去年持平，一水、一机基薪上涨3%，其他职务基薪上涨2%。

       7.最低伙食标准提升多少？           

       全球航线为9美元/人/天（原为8美元），东南亚航线为7美元/人/天（原为6美元）

       8.协议适用于哪类船舶的海员？        

       适用于国际航行海船，不包括军事船舶、公务船舶、渔业船舶、体育运动船艇。
注：

       1、基薪为最低基薪；日薪标准按照基薪标准/30 天折算。
 
       2、中国船员工资结构应包含以下基本项目：
 
       (1)基薪；

       (2)固定加班工资，最低 54 小时，1.5 倍基薪；
 
       (3)法定节假日安排船员工作的，支付不低于基薪的 300% 的工资报酬；
 
       (4)带薪年休假工资，每个月 2.5 天，1 倍基薪；
 
       (5)社会保险，船东应按船员依法应缴纳社会保险的缴费基数，依据以下比例为船员支付社会保险：养老保险 20%、医疗保险 8%、失业保险 2%、工伤保险 1%、生育保险 1%（缴费地地方法规另有规定的，可依据当地法规规定的比例缴纳）。
 
       3、船东可结合企业实际经营情况向船员支付海上工作津贴、航线津贴等特殊奖励。
 
       4、船东可与船员协商业绩奖金、年功工资、补充养老保险、补充医疗保险等薪酬单元。

       延伸阅读：

       本协议适用于中国籍船员、中国船东协会的会员单位及其所拥有和（或）管理的中国籍船舶。中国船东协会的会员单位拥有和（或）管理的方便旗船舶，雇佣中国船员的，可以选择使用本协议。

       中国海事服务网温馨提示：

       海员上船后可以从船舶备查文件处确认本船是否签订协议，还可以通过中国海员建设工会和中国船东协会了解船舶的签约情况。