近年来，随着海员市场化改革逐步推进，海员队伍逐步壮大，参加海员培训考试人员明显增多。

      从概念上讲，培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的提高目标。那么海员培训就是对企业现有人力资源进行有效开发，开发内容包括对人员的智力、技能的开发，调动人员的积极性增强组织凝聚力，为企业未来发展阶段合理人力资源配置提供基础支撑作用。

      大家可能觉得航运形势不好时船公司会放弃海员培训，其实，有远见的客户并没有因此而减少对海员培训的投入。在航运较低迷的情况下，国内船舶可能首先减的是培训，因为海员培训好像没有直接的影响。但较为优质的外国船东并不这样想，外国船东宁可减少船员人数也不会减少培训。这就是为什么在航运形势不好时我们还会加大培训市场的投入，这是因为我们看到越来越多的国外优质航运公司不减培训。

       发达国家，大多数航运企业都有一套严格的海员培训措施，并为此花很多钱，为什么要这样做呢?

船员培训网解析海员培训的作用至少有以下三点：
       一是通过海员培训提高工作能力，实现快出人才，多出人才，出好人才的良性发展局面; 二是通过海员培训调整在发展中人与岗位职责与要求之间的差距或矛盾，实现员工与岗位之间的良性互动与成长; 三是通过海员培训是提高员工积极性及传递、培育组织文化的有力手段。

       建设海运强国，仅有先进技术和设备是远远不够的，主要靠人才培养。没有人才，空有技术和设备有何用?况且，当前海运人才缺乏已成我国航海事业中短板。因此打造海运强国，海员人才培养是关键。